商人社〔2018〕104号

商丘市人力资源和社会保障局关于做好2018年事业单位工作人员

年度考核工作有关问题的通知

各县(区)人力资源和社会保障局,市直各单位:

根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定,现就做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下:

一、考核范围

政府部门直属事业单位及政府组成部门下属事业单位（省批参照公务员法管理的事业单位除外）在册在岗的正式工作人员，人员聘用信息以事业单位人事管理部门核准备案的为准。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

二、考核内容

以工作绩效为重点,以服务对象满意度和平时考核为基础,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

三、考核标准及优秀等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或综合表彰的事业单位,优秀等次比例可适当提高，最多不超过30%;本年度受省(部)级以上单项表彰或受市（厅）级综合表彰的事业单位,优秀等次比例可适当提高，最多不超过20%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用。单位规模小，工作人员少的事业单位的优秀等次数，可由上级主管部门按规定在本系统内统一平衡确定。

没有完成事业单位岗位设置改革任务的单位，核减单位2个百分点的优秀比例。

按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位,优秀等次比例应控制在10%以下,单位领导和直接责任人不得评为优秀。

四、考核方法和程序

事业单位工作人员年度考核，实行平时考核与年度考核相结合，注重实效、简便易行、便于操作。考核应听取服务对象的意见和评价。

事业单位应成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。

本年度事业单位工作人员年度考核统一使用《商丘市事业单位工作人员考核管理系统2018版》软件，各县（区）、各事业单位可在QQ工作群中下载。上报的《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》及考核电子数据均由本软件打印和导出。

五、考核结果使用

工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、晋级、增资以及实施奖惩等的重要依据。

六、时间安排

（一）2019年1月份: 申报年度考核优秀等次比例，校对单位参加考核人员信息。组织实施年度考核，考核结果按要求进行公示，个人填写《管理、工勤人员年度考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。

（二）2019年2月-3月份:年度考核结果审核备案。年度考核备案材料包括《事业单位工作人员年度考核结果审核表》（一式三份）和《事业单位工作人员年度考核结果明细表》（一式三份）及考核电子数据、《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。为提高工作效率，市直事业单位备案材料可先报送《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》及电子数据，个人考核登记表可延迟到４月底前完成备案存档。

（三）2019年4月份:各县（区）人社局上报年度考核结果。主要包括本地事业单位年度考核工作总结、《事业单位工作人员年度考核结果统计汇总表》及人员考核电子数据库。

七、有关要求

（一）加强组织领导。各地各部门要高度重视,精心组织，结合单位实际,细化考核方案,制定考核标准,量化考核内容。要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则,规范运作程序,严密组织实施。

（二）科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。要严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节,确保考核结果客观公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。

（三）严格工作时限和备案制度。各单位要高度重视年度考核工作，年度考核结束后，及时将各类上报资料经上级主管部门审核后，报同级事业单位人事综合管理部门备案。全市备案工作于2019年4月底结束。

联系电话：0370-3289815

附件: 1. 年度考核优秀等次比例申报表（A4正反面）

     2.管理、工勤人员年度考核登记表（A4正反面）

     3. 专业技术人员年度（任期）考核登记表

（A3正反面）

2018年12月28日

附  件1

年度考核优秀等次比例申报表

（      年度）

说明：本表作为本单位年度考核备案依据。

附件2

管理、工勤人员年度考核登记表

（     年度）