各县（区）人力资源和社会保障局、市城乡一体化示范区组织人事和社会保障局、局机关有关科室和所属有关单位：
现将《2020年全市民营企业招聘月活动实施方案》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
商丘市人力资源和社会保障局
2020年7月8日
(此件主动公开)
(联系单位:市人力资源和社会保障局就业促进办公室)
2020年全市民营企业招聘月活动实施方案
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署,落实省委省政府、市委市政府关于突出抓好高校毕业生就业工作的各项要求，支持民营企业等各类企业发展,促进劳动者就业创业,按照《关于开展2020年全省民营企业招聘月活动的通知》 (豫人社函﹝2020﹞100号)要求, 拟在全市开展"2020年全市民营企业招聘月”活动。为确保活动顺利进行，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实《河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（豫政﹝2020﹞14号）、《中共商丘市委办公室 商丘市人民政府关于印发
二、活动目标
搭建全市统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展
“1+N”系列招聘活动。即：组织开展一次大型网上招聘活动，在此基础上，举办若干个线上线下结合的小型专项招聘活动。提供岗位信息、职业指导、就业创业政策等服务，为劳动者和用人单位提供便捷高效的对接平台，以更加务实的举措稳就业、惠民生。
三、活动主题
“职”在民企,“就”有未来。
四、活动时间
2020年7月10日至8月10日。
五、服务对象
(一)以民营企业、中小微企业为重点,同时面向有招聘需求的各类用人单位。
(二)以2020届高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、下岗（待岗）职工为重点，同时面向各类求职人员。
六、活动内容
(一)组织摸底走访。全市各级人力资源社会保障部门要会同协调工商联组织深入产业园区、重点民营企业,详细了解企业招用工情况和服务需求；要摸清登记失业人员、贫困劳动力等重点群体就业创业意愿;要牵头协调教育部门摸清高校毕业生求职就业需求;要协调工会摸清下岗(待岗)职工就业创业、权益维护等方面的诉求。要以县（市、区）为单元摸清本地现有企业及民营单位高校毕业生需求岗位底数（含企业或民营单位名称、人数、专业、待遇、其它要求条件等内容）和政府提供的高校毕业生需求岗位（如事业单位招聘计划、招才引智计划、教师招聘计划、医护人员招聘计划、特岗计划、选调生和三支一扶等服务基层计划以及其他岗位需求计划等）底数（含单位名称、人数、专业、待遇、其它要求条件等内容），并于7月9日前将岗位需求信息报送市人力资源和社会保障局。
(二)发布政策清单。各地要全面梳理支持企业稳岗扩岗的政策,特别是“缓、降、返、补”等减轻企业负担的政策,形成惠企政策清单;梳理支持劳动者就业创业的政策,形成惠民政策清单。政策清单要明确对象范围、补贴标准、申领流程、受理机构、办理时限、政策依据，主动向社会公布,通过主动推送、媒体宣传、经办服务等各种渠道,加大宣传力度。
(三)举办“1+N”系列招聘活动。1.依托商丘人才网，搭建全市统一网上招聘平台，联合市内各高校和各用人单位开展大型网络招聘活动。2.开展“助企用工”活动,结合产业园区和重点用工企业招聘需求,组织行业性、专业性、急需紧缺工种等线上线下专场招聘。3.开展“暖心送岗”活动,聚焦高校毕业生、登记失业人员、贫困劳动力、困难企业职工等群体求职需求,组织线上线下分类专场招聘活动。
(四)强化四项指导服务。加强用工指导,指导企业合理制定招聘计划和招聘条件,及时受理政策申请,跟踪落实情况。强化职业指导，帮助劳动者分析失业原因、了解求职方法、提升就业能力。加大创业服务，对有创业意愿的劳动者提供创业指导，推荐创业培训信息。提供法律维权服务，向劳动者和企业提供劳动保障、权益维护等法律咨询服务，维护劳动者和企业双方合法权益。
七、工作要求
(一)加强组织领导。全市各级人力资源社会保障部门要充分认识招聘月活动对稳就业保就业的重要意义,加强组织领导,因地制宜,突出重点,确保各项活动取得实效。要协调教育、工会、工商联等部门密切配合,形成工作合力。要广泛动员人力资源服务机构、行业协会等社会力量参与,拓展岗位信息和服务供给渠道。
(二)拓展线上服务。市人才交流中心、市职业介绍服务中心和有条件的公共就业人才服务机构要组织好分会场各项活动,完善线上简历投递、职业测评、面试等服务功能,并每周在主会场发布一次特色专场招聘。积极拓展和对接人力资源社会保障部在中国公共招聘网设立的"2020年民营企业招聘月"专场,与"24365校园招聘服务”活动网、工会就业服务网上平台(微信:工会就业服务号)、全联人才在线链接。
(三)有序推进线下活动。各地严格遵守当地疫情防控指挥部门的要求,在常态化疫情防控前提下,分区分级安全有序恢复线下招聘。线下招聘活动要制定工作方案、安全方案和疫情防控工作应急预案,细化实化各项工作,责任到人、措施到人。鼓励组织小型化、分批次、灵活性的定向或专场招聘会,采取预约入场、定员进场等方式组织。
(四)注重宣传报道。各地要运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道,提前发布招聘月活动预告、专场安排、空岗信息等,提高用人单位和劳动者参与度。活动期间,要做好跟踪宣传,报道经验做法和亮点特色，并及时将相关材料报市人力资源社会保障局。
各地公共就业人才服务机构要于7月10日前将本地分会场负责人名单、网址链接和第一期特色专场招聘等信息分别报送至市人才交流中心、市职业介绍服务中心,之后每周二前报送下一周本地特色专场招聘相关信息, 各地要于8月10日前将招聘月活动总结和情况统计表(见附件)报市人力资源社会保障局。
