商丘市人力资源和社会保障局

关于开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价

和劳动保障监察书面材料审查工作的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局，各相关用人单位：

为深入贯彻实施劳动保障法律法规，依法规范劳动用工行为，不断提高用人单位守法诚信意识，根据《劳动保障监察条例》、《河南省人力资源和社会保障厅关于转发〈企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知〉的通知》(豫人社监察〔2019〕7号）和《关于建立劳动保障监察书面材料审查制度的通知》(豫劳社监察〔2006〕6号)等规定，结合我市实际，决定在全市范围内开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价(以下简称诚信等级评价)和劳动保障监察书面材料审查(以下简称书面材料审查)工作。现将有关事项通知如下：

一 、审查范围

诚信等级评价和书面材料审查的范围为依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。

中央(省)属驻商企业、市直企业的评审工作由市人力资源社 会保障部门负责，其他企业的评审工作由所在辖区的人力资源社会保障部门负责。依法取得营业执照或者登记证书的企业分支机构评审工作，由分支机构所在辖区的人力资源社会保障部门负责。

二 、审查内容

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）遵守劳务派遣规定的情况；

（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（八）参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

参考内容：

（一）企业配合劳动保障监察执法工作情况；

（二）企业年度内劳动争议案件仲裁情况；

（三）企业劳动用工备案情况；

（四）企业年度内职工集体上访、群体性事件情况。

三 、需提交的材料

（一）营业执照复印件；

（二）法人代表人身份证复印件；

（三）企业内部规章制度；

（四）劳动合同(按部门或职业工种分类，抽取总数不少于15份，用人单位职工少于15人的提供全部劳动合同);

（五）2024年1-12月份工资发放表；

（六）2024年1-12月份社会保险费缴纳凭证；

（七）职工名册；

（八）2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表；

（九）2024年度劳动保障书面材料审查表。

上述资料均需加盖单位公章，注明提交日期，复印件需标注“与原件一致字样”。

四、审查时间及步骤

此次评审工作开展时间为2025年4月1日至6月21日，分以下两个步骤进行。

（一）宣传发动与自查申报(2025年4月1日至4月30日)

人力资源社会保障部门在有关网站和新闻媒体公告宣传，所辖企业对照诚信等级评价和书面材料审查内容，结合本企业遵守劳动保障法律法规情况，开展自查自评，及时将有关申报材料报送至所属人力资源社会保障部门。

（二）守法诚信等级评定和书面材料审查(2025年5月1日至6月21日）

人力资源社会保障部门根据企业报送的有关材料，按照企业劳动保障守法诚信等级评价和劳动保障监察书面材料审查相关规定和要求，进行诚信等级评定和书面材料审查。

五、审查结果运用

诚信等级评价和书面材料审查结果通过人力资源社会保障部门门户网站和新闻媒体等方式向社会公布，同步推送至国家企业信用信息公示系统、信用中国(商丘)及河南省人力资源和社会保障厅网站。

人力资源社会保障部门将按照诚信等级评价和书面材料审查结果对企业进行动态监管，并作为评优评先、劳模评选、招标投标、公司上市、资金支持、资格(质)审核、资格等级评定、和谐劳动关系评选等劳动保障守法情况审查的重要依据，据实出具有关证明。

六、有关要求

（一）劳动保障守法诚信是社会诚信体系建设的重要组成部分，也是人社部门年度重点工作，为年终考核的重要指标之一，各县(市、区)人社部门要高度重视、精心组织，扎实做好2024年度劳动保障守法诚信等级评价和书面材料审查工作。评审结果于2025年6月21日前以书面形式报市局劳动保障监察办公室。

（二）各用人单位要指定专人负责，认真开展自查自评，如实申报。无故拒不参加诚信等级评价和书面材料审查或出具虚假材料、瞒报、漏报的用人单位，人力资源社会保障部门将依法依规将其列为重点监管对象，进行重点监管。

附件：企业劳动保障守法诚信等级评价申报表和劳动保障监察书面材料审查申报表.doc

2025年3月20日